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乡土人才回归,也得“慢工出细活”

发布时间:2019-03-07  信息来源:洛阳日报  作者: 沈旭亮  浏览: 次  
   今年春节期间,全市农村基层党组织纷纷通过公开信、恳谈会等形式,广泛发动外出本土人才建言献策、牵线搭桥、回乡创业。笔者也参与了一次乡土人才座谈会,从大家热烈的发言中,能够感受到外出人员对家乡发展的关注,以及家乡对乡土人才回归的期盼。
   然而,不少乡村把人才联络与回归当成一项一次性任务,一谈了之,虎头蛇尾。人才回归不可能一蹴而就,不能寄希望于一次座谈、一次联络,就招得人才归、引得项目回。
   当前,许多农村空心化、老龄化和妇幼化问题严重,本土年轻人才持续流失,乡村发展带头人“一将难求”。如何吸引一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍回归,是乡村振兴的重要问题。刘备三顾茅庐,而后得诸葛亮出山。乡土人才回归也要求细求常、久久为功,持续做好人才的“引、育、用、留”。
   树高千尺有根,离乡万里有情。在一次座谈之后,经常性沟通联络,用好乡情纽带,激发外出人才的思乡之情和地缘归属感,动员人才由心动到行动,最终才能唤得人才归。
   欲致鱼者先通谷,欲求鸟者先树木,水集而鱼聚,木茂而鸟集。“用事业留人”绝不是一句口号,让外出人才返乡做“城归”,就要为如何让人才栖息农村做足准备,用事业吸人、环境诱人、感情引人、政策招人、利益留人,真正让外出乡土人才愿意回、回得去、留得住,为乡村振兴提供人才“引擎”。
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