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雁归时党建暖风入心来

发布时间:2019-03-27  信息来源:信息中心  作者:  浏览: 次  

如何鼓励返乡创业、留住乡土人才、共谋家乡发展?嵩县为乡村振兴留住人才——

雁归时党建暖风入心来     
 
    “现在党的政策好,政府支持,咱得抓住机会,大干巧干,带动更多的群众致富奔小康!”阳春三月,嵩县源达农业开发有限公司经理王小黑也随着气温的升高而繁忙起来,上洛阳、到省城,参加展销会、培训员工,忙得不亦乐乎。
    王小黑是嵩县黄庄乡油房村人,1997年第一次创业接触的是烟花爆竹。2012年响应国家环保要求,退出危化行业后,他被某公司聘为销售副经理,年薪超过8万元。按理说他应该满足了,可看着依然贫困的乡亲,王小黑有了第二次创业的欲望,他将目光瞄向生态环保的香菇种植上。资金难题无疑是重中之重,黄庄乡党委政府得知后,多方筹措资金450万元,帮其成立公司,建成养菌大棚39个。去年12月投产后,公司安排68人就业,其中建档立卡贫困户32人,月平均工资在2000元以上。同时,乡里还协调公司与省内某生物科技公司签订技术合作协议,前不久,公司又被省农科院确定为食用菌示范基地。
    帮助解决实际难题是嵩县关爱乡土人才的具体行动。为切实拓宽村级后备人选渠道,进一步建强基层骨干队伍,该县调动县乡村三级力量,广泛开展乡土人才联络和回归工作,通过广泛宣传、摸清底子、加强联络等举措,全县形成了鼓励返乡创业、留住乡土人才、共谋家乡发展的良好氛围。
    今年年初,嵩县在洛阳市乡土人才联络和回归工作“十个一”要求的基础上,提出了“十二个一”工作要求,确保全县目标明确,运行一致。同时,通过村级摸排、乡级研判、县级统筹,压实乡镇党委书记、村级党组织书记的责任,建立起乡土人才联络和回归工作统筹机制,建立县、乡两级乡土人才库以及农村实用人才库,并对有迫切回乡发展意愿的乡土人才,择优纳入村级后备干部队伍库。
    在此基础上,该县通过开展“讲树推创”活动,选树先进典型,宣传先进事迹,引导人才返乡创业兴业;把邀请返乡乡土人才列席主题党日活动作为一项硬性规定,让乡土人才逐步熟悉村级生活,参与组织活动,贡献聪明才智。同时,该县还通过开展讲习活动、举办座谈会、登门拜访等活动,征求乡土人才意见,为脱贫攻坚、乡村振兴积聚强大力量。
    用心才能入心,乡土人才返乡的作用逐渐凸显。黄庄乡返乡乡土人才冯亚珂,带领三合村群众创办三合“手绘小镇”伏牛山写生基地,使70余户贫困户走上了致富路。如今,“手绘小镇”已成为黄庄乡的新名片,基地去年接待游客达1.3万余人,创造综合性收益500余万元。
    目前,该县组织各类座谈会(恳谈会)330场次,覆盖返乡人员4062人,收集各类意见建议300余条,建立各类乡土人才联络平台323个,乡土人才入库超过2332人,愿意返乡615人,其中纳入后备干部库92人,为打赢脱贫攻坚战、推动乡村振兴提供坚实的人才保证。(河南日报农村版记者黄红立 通讯员梁玉可)
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